Deux livres. Un parcours intellectuel.
Le premier demande comment les personnes deviennent reconnues et dignes de confiance aux yeux des institutions économiques. Le second demande ce que les sociétés peuvent perdre lorsque des personnes capables restent sous-reconnues ou sous-utilisées au fil du temps.
L’économie de la confiance
Pluralisme financier et architecture de l’appartenance économique
Le livre commence par une proposition simple : une personne peut être comptée sans être reconnue. Les institutions modernes peuvent enregistrer les identités, les comptes et les historiques tout en échouant à interpréter la contribution, la responsabilité ou la capacité d’une manière qui crée une opportunité économique réelle.
Le livre explore comment la confiance circule — ou échoue à circuler — à travers la migration, le travail, le soin, la finance, la propriété et les frontières institutionnelles.
L’accès n’est pas la même chose que la capacité d’agir, et l’inclusion formelle n’est pas toujours la même chose que l’appartenance économique.
Chapitre gratuit : un chapitre sélectionné sera ajouté prochainement. L’édition commerciale complète renverra vers la liste Amazon autorisée lorsqu’elle sera disponible.
L’économie qui n’a jamais eu lieu
Ce que les sociétés perdent quand le potentiel humain reste non reconnu
Ce livre passe de la reconnaissance à la conséquence. Il demande quelle valeur économique pourrait ne jamais se matérialiser lorsque la capacité humaine crédible n’est pas correctement reconnue, financée, développée, utilisée ou retenue.
Plutôt que d’affirmer une réponse achevée, il développe la perte de dividende du pluralisme économique (EPDL) comme un agenda de recherche discipliné et une invitation au travail empirique.
L’économie manquante n’est pas ce que nous aurions souhaité qu’il se produise. C’est la part de contribution non réalisée que nous pouvons défendre avec des preuves.
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